С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесли изменения, обязывающие работодателей четко прописывать в документах все условия выплаты премий, включая годовую («тринадцатую зарплату»). Об этом рассказал юрист Александр Хаминский.
Что должно быть прописано в документах?
Согласно новой редакции статьи 135 ТК РФ, все условия премирования должны быть однозначно зафиксированы в:
· трудовых договорах;
· коллективных договорах;
· положениях о премировании.
В этих документах необходимо указать:
· Вид премии и размер (фиксированная сумма, процент от оклада и т.д.);
· Конкретные условия её получения;
· Точные сроки выплаты.
Является ли «тринадцатая зарплата» обязательной?
Нет. Юрист подчеркивает, что «тринадцатая зарплата» — это добровольная стимулирующая выплата по инициативе работодателя. Она не является обязательной по закону. Её цель — мотивация сотрудников и укрепление корпоративного духа.
Условия и формула расчёта (фиксированная сумма, зависимость от результатов работы или среднего заработка) устанавливаются самой организацией.
Ключевые особенности выплаты
1. Сроки: Премия обычно выплачивается в конце календарного года или в начале следующего.
2. Налоги: Она облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.
3. Право уволившихся: Сотрудник, уволившийся до момента выплаты, имеет право на премию, если на момент увольнения он выполнил все условия для её получения и не имел дисциплинарных взысканий.
